自我营销让你成为抢手货(7)

老板，我要你记得我！

自我营销让你成为抢手货

全球人寿业务营运事业部副总王育才的办公室在十二楼，他发现，每次搭电梯下楼，员工就推说：“副总，我还有事，您先下去。”为此，王育才大惑不解，“如果有一个员工不怕我，大方跟我聊天，我会觉得这个人很积极、具大将之风。”

邱文仁就坦承，若遇到主管，话题一定不离“工作”，即便在电梯内短短的30秒钟，她会丢出“好消息”或最近的“观察”让老板知道。例如“今天劳委会的新闻，我下午打算发新闻稿……”此举让老板了解她最近的工作内容，也达到营销自己的效果。

每到年终时，更是要将这段时间引以为傲的工作事迹具体条列出来，在考核前先寄给主管，并委婉地希望老板给予批评、指教。邱文仁会在信中，把工作表现量化，分条列点，罗列出部门为公司创造多少价值。藉由这样明确的做法提醒主管，自己的部门曾经完成什么。“如果我没有这样做，老板一定会忘光光。”邱文仁肯定地说。

至于，什么样的自我营销沟通，才是对的方式？了解主管的性格与公司文化很重要，而公司里，最容易被忽略的三种人──柜台、秘书、工友，通常就是最了解主管性格与公司文化的人。“这三种人，流动率低，对公司文化非常了解，只要给予他们该有的尊重，你将会在最短时间里，就能了解公司的生态、甚至是派系。”对创意与职场文化，常有独到见解的奇幻文化艺术基金会执行长朱学恒观察。