告诉你快速升职的5个绝招(2)

分析：于芳、洪茗入职时学历、职别均相同，3年时间过去后，于芳的职业“含金量”提高了，洪茗却没有丝毫变化，说明于芳有着很强的自我提升意识。品质部部长的职务，本身就存在资历门槛，于芳获得很多证书后，按照公司的规定，有了担任品质部部长的资格；更重要的是，于芳通过3年的艰苦学习，对目标孜孜以求，有一种不达目的不罢休的精神，这是所有的领导都欣赏的。

晋升建议：如果升职无望，不妨在职业“含金量”上形成突破，达到上升职位的要求。在公司的职位出现空缺时，如果你符合岗位的要求，公司方面自然会重点考虑。当你离开公司，重新选择公司、希望获取好职位时，职业“含金量”的因素同样重要，它是各家公司入职的敲门砖。职业“含金量”低时，会失去很多岗位的应聘资格；同样的，在应聘人能力相当的情况下，招聘公司会优先考虑职业“含金量”的候选人。