求职者屡放HR鸽子的五大类型“虎人”

时下正值求职、招聘旺季，可求职者和招聘官纷纷陷入了不同的尴尬：求职者为没有适合的职位而伤透脑筋，而招聘方为见不到约好的面试者而郁闷不已。面对越来越多的求职者爽约、迟到的现象，很多企业的HR不禁感慨——当下的求职者太“虎”了！向阳生涯结合当下求职者在面试环节屡放HR鸽子的现象，特别总结出五大类型的“虎人”。

同时面临多个选择的“魅力虎”

Anger大四暑假接受过专门的求职就业特训，所以手上持有一份颇具战斗力的简历，个性化突出、用数字说话，深得HR青睐，于是在扔出简历这块敲门砖头时，几家目标企业同时向她敞开了欢迎的大门。但是在众多的面试机会中，只能取其中一个。考虑到自己的长远发展，Anger选择了薪资水平一般但非常具有发展前景、人职匹配度最高的A公司，而其他以工资高、福利好等优势发出面试邀约的公司皆被他放了鸽子。问及原因，她说：“因为对自己有着清晰的职业定位和规划，会循着已经设定好的求职发展路径前进，轻松地选出最适合自己的平台，减少走弯路的机率。”