职场新人如何快速“致富”？(17)

孙长苓贡献了一个可以把“走”与“留”量化选择的办法：画一个表，横向标两栏，写上“走”和“留”，纵向标数十栏，分别写上“现金收益、培训计划、福利待遇、人际关系、领导印象、发展平台、个人职位、公司实力、企业形象”等等，纵向标注的衡量点越细越好，然后按照纵向栏里设的每个问题，以10分制的方式给两家企业打分，最后横栏里哪个企业的最后分数高就选择哪个企业——个人觉得这是一个最能理性选择鱼和熊掌的办法。