职场90后，真的需要“被特别照顾”吗？(18)

「雇主说」

发现问题是为了解决

资深行政主管 罗女士（70后生人）

我相信“失恋假”还是作为极个别的人事管理体制出现在雇佣关系的管理上的。一方面，个人的失恋与否实在是很难让企业方面来界定；另一方面，如何公平有效地实行这样的假期制度也是人事管理上的一个难点。不能否认，“失恋假”的诞生确实和现在的“90后”年轻人有关，我自己就已经见识过多个“90后”人的职场问题，比如工作态度随性、心灵脆弱、抗压能力差、流动率高等。甚至我也碰到过和“90后”员工谈话中了解到因他们自身的感情问题而严重影响到工作的现象。他们身上确实存在了这一代人的这一特征，所谓“失恋假”也多半就是为他们度身定做、特别制造的。“失恋假”是一种人性化管理的尝试也好，是企业的一种噱头举措也好，它从一个侧面反映了这个时代年轻人的普遍问题，同时也体现了时代对于这一代年轻人积极的反应，这里面更多的是宽容和体恤。