白领8+X休假计划多数泡汤 公司担心业务不准假(2)

客户被闲置 公司怎么办？

“客户都在员工手上，半个月不上班，公司业务怎么办？”胡丽所在公司田经理表示，客户经理负责与客户沟通，解决客户存在的问题，公司员工人数根据客户量来设定，每个人的工作量都是饱和的。胡丽要请假半月，其他同事没法接管，她手上的客户将被闲置，“如果准假，客户有问题该怎么办？有可能对公司造成巨大的损失。”

记者在采访中发现，多数单位对“8+X”持反对意见。一家暖通销售公司负责人告诉记者，9月，陆续接到3名员工递上的“8+X”式休假单，国庆节后业务量不小，准假一人，会有其他同事效仿，都去休假，公司业务怎么开展？

渝中区一家广告公司负责人表示，员工休假必定打破工作的连贯性，可能对公司业务造成损失。

一事业单位人事处负责人对记者说，单位不提倡国庆后接着休年假或婚假，但员工提出申请，他们将考虑。

单位和个人 利益需兼顾

员工能不能享受“8+X”式休假？

市劳动局信访处一名姓雷的工作人员表示，法律没有明文禁止国庆、婚假、年假连休，原则上三假可以同休，但也没规定员工有权利要求三假连休，因此，如何安排休假需协商决定。

冠中律师事务所孙济华律师表示，根据《员工带薪年休假条例》规定，单位根据具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排年假。员工可以申请假期连休，前提是得到单位的许可。考虑到休假时单位将遇到的困难，员工可适当将假期进行调整。同时，单位也应照顾员工的具体情况，酌情调配假期。