你是如何看待在职场上充当上司的挡箭牌？(10)

因此定位好自己，有时需要主动做做挡箭牌，而且更多时候需要做得更艺术一些——主动“被做挡箭牌”，这样更能突显裁判的高明。当然，之后需要向裁判暗示你的需求。职场成长是一个交换的过程，所谓“出来混迟早要还的”，裁判也很清楚这一点。

看看倪岚的上司给她的回报：“我的上司跟我交流和男友相处的问题的时候，好感基础上的亲近感便自然而然产生了”。在人际方面，两个人关系加强，第一步就是获得较私密的信息共享。与裁判能如此共享信息，其实就是一种关系加强，一种被裁判纳入圈内的表态。只有有了私密信息共享，以后彼此之间才可以做到“心有灵犀”，圈内人才真正形成。