细读加班人的如意小算盘(8)

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[TIPS]

婚假“有效期”，一般一年之内、在一个公司有效

陈先生在国庆节期间结婚，本来也打算休一个婚假加长假，但工作不允许，现在正是单位最繁忙的时候，陈先生的工作又属于“包干到户”型，他手上有好几个项目，他不做就没人可以做。并且如果不做就没有奖金，而他收入的大部分都来自于奖金。最后陈先生不得不在工作和蜜月之间违心地选择了工作。婚假的事只好推到节后再说。但节后又要忙活一阵子。陈先生担心等自己可以休婚假的时候，婚假已过了“有效期”了。

王冰表示，婚假的确是有“有效期”的。一般来说，这个有效期是从领证的那天算起，一年之内有效。也就是说，如果想休婚假的话，最好在领证一年之内把它休掉。同时婚假只在一个公司有效。如果在甲公司工作时没有休，到了乙公司之后是没办法再补上的。