你的带薪年假是怎么休的？

如果有带薪年假，你希望在几月休？上半年？下半年？还是把有限的休假时间留到年尾，以备不时之需？如果到了年尾你还没有休年假，公司真的会“按照你日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬”吗？ 在法律的保护下，人们究竟带薪休假了吗？企业会不会把员工的假期打折扣？员工的休假状况究竟如何？

“数假连休”应兼顾公私利益

贺浩在一家生产家具的私营公司从事文字工作3年，虽然工资不高，但能让贺浩高兴的是，无论小长假还是黄金周，公司都能按规定执行。“假期一天不少，安排加班还给发加班工资。”

让贺浩感到年休假制度与他无缘的事情发生在今年5月，当时他办婚假手续时，半开玩笑地问经理能不能带薪休假一起办，结果经理反问道，“这是什么时候实行的制度，我怎么不知道？”后来，贺浩假设了多种可能，但最终他还是认为这句话是老板在暗示他，“没这个先例，你最好也不要破。”