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职场白领加薪五部曲
职场白领加薪五部曲,根据公司目前的模式，与老板谈增加基本工资，确实有点困难，因为她一加，其他员工也要加，老总当然不会答应。于是小芹菜感受到，加薪的方式是多样的，没有必要非要在基本工资上增加。...
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从加菲猫身上学到的职场之道
从加菲猫身上学到的职场之道,职场定律：一般情况下，没有领导会希望员工表现得比自己更高明。自古功高盖主者都是什么下场，相信大家心知肚明。所以，在领导面前不要表现得过分的精明能干，偶尔犯一点小错误，不但...
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提高自身职场身价的几个途径
提高自身职场身价的几个途径, 你知道什么是职场身价？衡量过自己的职场身价有多高？如何才能进行职场升值吗？其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。...
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下级与上级相处的三字要领
下级与上级相处的三字要领, 从领导科学的角度看，在一个组织系统内部，上级和下级是相对的概念，在子系统中的上级，在母系统中就是下级。如何与上级相处，几乎是每一个人都无法回避、必须面对的课题。那么，...
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向主考官提出十个漂亮问题
向主考官提出十个漂亮问题,在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多...
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你的“职商”有多高？
你的“职商”有多高？,我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面……你的“职商”有多高何为“职商”我们通常意义上讲“职商”主要包括自我...
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混在职场 小心你被安乐死
混在职场 小心你被安乐死,不知从哪天起，你开始缺乏工作热情，从来不主动要求做事，只是懒洋洋地应付；或者不求上进，安于现状。这是一个危险的信号，因为，种种迹象表明，你正在经历着职场“安乐死”——就像温水煮青蛙似的，没有痛...
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出色HR管理者的十大特征
出色HR管理者的十大特征,优秀管理者和一般管理者他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍这是一个常见的事实。笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常出色的管理者并分析和总结出了他们所共有的十大思想和行为特征。现整理之愿与大家分享同...
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你做好了升职的准备吗？
你做好了升职的准备吗？, 行走职场犹如逆水行舟，不进则会退。升职加薪，哪一个在职场中打拼的人不以此为目标？想升职，就先让自己具备升职的条件吧。胜任本职工作是本分而已，只有当你的能力超越了现任的...
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求职者面对HR时如何处理敏感的职业空白期问题？
求职者面对HR时如何处理敏感的职业空白期问题？,春节前毅然辞职回家团圆，如今重新返沪求职，不仅竞争更加强大，而且也为自己的职业经历添上了长短不等的“职业空白期”。对于年前放弃求职已经形成了一定“职业空白期”的求职者该如...
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影响你工作效率的7个习惯
影响你工作效率的7个习惯,就像寻找对你有益的习惯一样，寻找妨碍你的习惯同样重要。这7种习惯中大多数都可能会轻易成为你日常生活的一部分，使你难以察觉它的存在（或者它如何影响到你）。我曾经略微尝试了这...
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职场新上司的自白
职场新上司的自白,在人心叵测的职场上，换领导不是小事，对下属尤为重要。因为那将是整个办公室“政治格局”大转变的非常时期。...
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解决职场迷茫期的“上策”
解决职场迷茫期的“上策”,解决职场迷茫期一般而言，有上、中、下三条对策。解决职场迷茫期的“上策”上策——寻求现有岗位价值最大化：思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。行为：并非不可以跳槽，但更重要的...
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HR瓶颈招人≠招对人
HR瓶颈招人≠招对人,“看看门外一堆失业的人，自己公司却招不到一个合适的人，招对人咋就这么难？”一位HR感叹道。通常，在外人看来，看似光鲜的HR们掌握着求职者的命运。实际上，招人难，招对人更难，HR们在招聘工作中烦...
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HR：求职者“太诚实”显得不够自信
HR：求职者“太诚实”显得不够自信,在求职时太“实诚”的学生也不占少数。当企业问考生有什么优缺点时，一些人会将自己的缺点一、二、三罗列一大筐，自己的优点却“倒不出”了。这样就会让企业觉得应聘者不够自信。...
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助你职场成功的12个职场寓言
助你职场成功的12个职场寓言,这个故事的寓意是……牛粪（狗屎运）也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿。...
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要适时的让老板知道你工作中遇到的困难
要适时的让老板知道你工作中遇到的困难,在任务的实施过程中，寻找合适的时间向老板透露任务的完成情况。这样一来老板们自然便会对你的工作内容和你的工作能力了解清楚，不但会觉得你是一个工作条理清晰的人值得信任和倚重，...
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男上司宠爱有加的7种女下属
男上司宠爱有加的7种女下属, 俗话说，萝卜青菜，各有所爱。男上司不同，喜欢女下属的类型也不同，因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从我多年和众多成功男士交流...
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给求职者面试后的5个建议
给求职者面试后的5个建议,在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。...
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职场女性必修的“进攻术”
职场女性必修的“进攻术”,女性要利用自身的优势大胆地拓展自己在陌生人中间建立关联的能力，同时，要建立适度的关联点，让别人知道你的正当期望，你和别人沟通的依据是什么。...