职场千奇百怪应聘大堂经理不能有汗毛

职场千奇百怪应聘大堂经理不能有汗毛

人才与单位之间的不对等关系再度升级，继性别歧视、健康歧视、身高相貌歧视、星座歧视之后，用人单位又爆出了“汗毛歧视”，引发了舆论大讨论。

奇闻：汗毛女也有就业歧视

“应聘大堂经理，不能有汗毛。”在一家事业单位的招聘展位，李小姐被打了退票。她有些无奈的表示，自己从小汗毛就比较重，小胡子也比较明显，以前会隔三差五的剃除，但长出来的却更甚，索性任其发展，自己个性大条，倒也不以为意。但因为这个原因被拒绝，确实不能理解。思忖自己的专业水平在面试者当中绝对属于中上，应聘的职务也不需要上镜，因此败北实在有些不甘心。

汗毛女遭遇滑铁卢并非偶然

每年的六七月份是大学生找工旺季，今年企业在招聘门槛上更有不少新的花样。在很多服务、零售行业对前台、客服岗位的求职人员也提出了外貌方面的要求，尤其是事业单位和国企要求则更为严苛。

容貌举止，谈吐气场在职场交锋中就是一张明信片，第一印象确实很重要。客观的说，体毛过长或者过于浓密在举手投足之间确有不雅，特别是一些女性唇部汗毛浓密，看上去像长了胡子一般，会影响美观。用人单位是以盈利目的的，招聘员工时当然希望德才兼备，气质形象俱佳的人才来为企业效力，带来利润的回报，这点是无可厚非的。然而在社会上与人打交道时，学识能力当然是必不可少的因素，不能因为一个人外在的形象而否定了一切，甚至一棍子打死，连展示自己的机会都不给。

站在求职者的角度，面对这样的不公正对待，难道只能忍气吞声?当自己的真才实学得不到发展空间的时候，难道只能去找一份委曲求全的工作解决温饱之需吗?或许身高、性别等缺陷我们无法抱怨，我们也改不了现实，但汗毛重，是不是就真的没法解决呢?

市面上各类脱毛产品非常走俏

笔者了解到，虽然目前市场上流行的脱毛产品多种多样，但是归根结底，从功能上大致可分为暂时性脱毛和永久性脱毛两种。暂时性脱毛包括日常使用的脱毛膏、脱毛霜、脱毛液、蜜蜡、贴布、剃刀等，这些方法虽然可以使皮肤在短时间内光洁，但随着时间的推移，新的汗毛却会迅速长出来，而永久性脱毛则是通过作用于毛囊，使毛囊受到破坏从而达到根除汗毛的目的，包括激光脱毛、冰点脱毛、光子脱毛等。

“永久性脱毛最常使用的是激光脱毛，通过激光刺激毛囊细胞来达到永久除毛的目的。永久性脱毛一般三次就可以达到彻底除毛的效果。第一次除毛后毛发还会长出来，在4个星期内毛发处于初生期，这段时间进行第二次除毛效果更好，三次之后就可以永久性根除毛发了。”南京13年美肤品牌光尔美的赵丽艳主任说，在市场上，有一种新型的美国OS零点脱毛系统广受好评，它能够通过真空吸附使激光更易到达色素细胞，进而也更易根除毛发。“相比于其他永久性脱毛方法，它最显著的特点就是痛感小、无瘢痕，而且也比较快速，比如背部脱毛的治疗仅需要15分钟，治疗时间大大缩短。”

专家提醒：使用脱毛产品须防范后遗症

据了解，每年因为脱毛而出现皮肤不适的病人并不在少数。“门诊中几乎每天都能碰到因为脱毛方式不当，引起皮肤过敏的病例。”赵丽艳主任说，一些人选择用镊子拔或是蜜蜡脱毛，因为撕扯时力度过大，伴有渗血等症状，诱发毛囊炎、汗腺炎等皮肤病，有的甚至还引起毛发过度生长。

专家还提醒，“腋下是人体多汗、潮湿的部位，皮肤比其他部位更为薄嫩，更容易滋生细菌，引发感染，所以一旦发现使用脱毛产品之后皮肤出现红肿、瘙痒症状，应立即用清水冲洗，停止使用，皮肤不适情况严重时及时就医。”