80后婚姻感情状态面面观(3)

80后这个长在时代风口浪尖上的一代人，如今已经步入社会的中流砥柱年龄段，30岁左右的发展状态影响人的一生，而80后婚恋观是怎样的，现在80后的感情生活状态又是如何的呢?下面我们来深入分析一下，剩男剩女的思想活动，解救他们的单身状态。

跳槽：谁是我的伯乐

郑丽的外号是“跳跳糖”，大学毕业6年中，她换了5份不同的工作。师范毕业的她最开始在小学校当老师，干了没半年她就失去了兴趣，抱怨整天辛苦、麻烦，而工资又少得可怜。于是，她一咬牙，连档案都不要了，跳槽到一家公司。

进公司后，成了穿职业装、出入写字楼的白领，收入提高了，精神焕发，就像变了一个人一样。可没多久，大概一年左右，她又颓废了，她常抱怨说：“我的老板是个暴发户，比周扒皮还周扒皮!整天地干活、加班，他还总拿各种标准来威胁你，动不动就有被炒的危险，真是受够了!”

此后，“跳跳糖”又因为人际关系、收入、环境等问题经历了几次跳槽，用她的话来说，“没有跳过槽的人是没有价值的人。”

可事实证明，她是不断跳槽的人，也未见得跳出了多少价值。而且，更重要的是，在她不断的跳槽之中丧失了很多职业上的持续积累，尽管她对目前的收入还算满意，但随着年龄的增长，要想继续攀升更好的职位和薪水却显得有点底子薄弱。

和郑丽同届的程永海大学毕业进入了本市一家经营电子元器件的国有企业，效益不是太好，800元的工资拿了两三年。同学聚会时，大家也经常会劝他跳槽。期间，女朋友嫌他收入太少也和他分手了。但他还是坚持着没离开企业。前几年，元器件市场开始升温，企业不断研发了新的产品，企业效益开始好转。程永海也成为企业里剩下的为数不多的大学生，成为企业的骨干，现在他已经是企业的销售经理了。

“职场中一般会非常鼓励刚就业的新进人员多一些尝试：多从事几个岗位，以明确自己更合适做什么。但如果到了30岁你依然还在不停地换部门或频繁跳槽，绝对会影响用人单位对你的评价，至少都会加上这么一条——这个人还不具备稳定性。而稳定性，却正是目前各类型企业提拔中高层人选的考量标准之一，换句话说，如果你定不下性子，找不准方向，那就算等你到了30岁这个拥有能力、适合提拔的年龄，也有可能失去升迁的机会。”从事多年人力资源管理的咨询专家国宏建议说，“30岁以前最好把自己的性子定下来。所谓的定性，并不是要让你保持安定，而是应该更加明确自己的方向，不说100%明确，但至少在此之前要80%地了解自己能做什么、想做什么、应该承担什么样的责任，建立长期的目标并为之努力。”