职场应变：坦白也是一种罪

作为一个上司，他总会要求大家有啥说啥，吐露出心中的语言，在面对这种情况的时候，我们该这样做才能应付这样的难关？沉默不语？在这个时候沉默不是一个好的选择，打算太直接了当的说出来就容易给上司留下深刻的“印象”。在这时，一定要眼观六路耳听八方，话，一定要说，而且还要说得滴水不漏的同时，上司也满意。

你有没有遇到过这样的情况：开会的时候，领导突然要求参会的同事畅所欲言、各抒己见，可以直言不讳地说说自己的心里话。领导这样做的用意是什么？是他真的打算听听下属对他的看法，或者打算走进员工内心，体察民情吗？NO,NO,NO！要知道，他真正想让你说的话，其实是他想要听到的话，而绝非你的心里话。领导是希望借由下属们的嘴巴来表达他自己的用意，通过你们的语言，来传达他的命令罢了。所以，他所披上的“民主”的外衣，只是他“强权政策”的迂回表达而已。

如果你身边的同事上当了，开始畅所欲言地抱怨、投诉领导的行事风格，抱怨公司某些制度不够透明。糟糕了，这个家伙要大难临头了。他的形象已经从爱说实话的实诚人变成了愚不可及的大蠢蛋。

你肯定不想当不懂人情世故很傻很天真的乖宝宝，在职场生存，一定要拥有一些心机策略才能存活的更安全，所以这种时候就要弄清楚会议的具体目的，或者说领导开会的真正目的，这是一个在职场游刃有余的人必备的一项能力。有些人可能会选择“沉默是金”的做法，但这样往往又会被领导认为是不够关心公司，对公司的发展没有任何概念。

如果过于直率地把自己的真实想法说出来，可能会造成隐患；如果一言不发，又容易被认为是没有想法的员工。看看，是不是觉得自己好像进入了一个两难的境地？其实，在这样的会议上，你只要把握好果断和分寸，学会倾听会议的主旋律，配合领导的节奏，尽可能地表达出自己的“真知灼见”，也就是具有价值而并不代表个人主观意见的想法建议，绕开危险雷区，就能够跳出一段属于你自己的优美舞蹈了。

当然，最后还要提醒你的一点就是，如果你费了半天的劲，还是没能发现上司想让你说出的话究竟是什么，那么也不要为了发言而发言，这个时候，老老实实地观望还是比较有好处的！等到下次，你确信自己发现已经知道了“领导希望听到的话”的时候，再来表现自己吧！