百亚纳贤有新招 冲破传统招聘模式

随着大学门槛的放低，大学生的就业压力日益严峻。从各大电视台如《职来职往》《非你莫属》《步步为赢》等求职类节目逐渐火热，加上智联招聘、51job等招聘网站的热炒，求职、招聘类活动已深受公众的喜欢。明显看出，各企业都是为自身的发展出尽良策，招贤纳士，至于效果如何，那只能见仁见智了。　　最近，百亚国际最近开始大规模地举行2012校园招聘会。招聘会结合28所高校，以开展企业宣讲和就业指导会、现场招聘会等方式，将企业的影响力辐射到更多的高校，更重要的是主动地将企业的信息传播给广大的应届毕业生，并进行现场的交流互动。自由开放的交流方式是多数大学生所普遍期待，这体现了一种自由开放的民主意识。随着社会的发展，应届毕业生追求个性张扬，喜欢自由发展，所以，在应聘时除了考虑工作待遇外，个人发展、兴趣、企业文化等条件也成为了不可轻视的因素。当下，网络招聘成了人们找工作的主要途径。百亚以独特的触觉，意识到网络对人才供需信息能够快速反应的这一特点，通过在线上发布招聘信息和线下活动紧密互动，双管齐下，事半功倍。招聘活动可以在现场和网上报名，由投票的形式确定参加决赛人员，最后确定录取人员。这让所谓的“潜规则”无所遁形。这种新兴的招聘模式打破了传统简单的单向思维招聘模式。而且，只要按照要求报名的就可以获得奖品这也是对勇于参加挑战的同学们的一种激励。

　　百亚国际自从1993年成立以来，已经发展到现在生产基地占地30亩，厂房建筑面积近2万平方米，拥有现代化的专业生产线近30条的大型企业，现已进入上市筹备阶段。由此看来，一个企业的实力与人才息息相关。像百亚这种企业运用不拘一格的招聘模式和用人理念恰恰印证了其成功的必然。活动才启动数天，便得到了应届毕业生的一致追捧。为了避免让应聘者入职后产生“岗位期望错位”的心理落差，百亚秉承着人力成本大于财务成本的企业文化，重视和培养每一个人才的原则，激发应届毕业生的活力、创意和激情的潜力，增强亲员工对企业的归属感和忠诚度，使新员工愿意长驻企业寻求自身发展及事业的成就感，促进企业的高速壮大和发展，这无论是对个人，对企业还是对社会都有着重要的意义。