如何“驯服”职业生涯中的7种老板？(2)

可辨认的特征：与某些部属很亲密，对其他人则心胸狭窄，以及公事公办。

典型用语：（视他跟谁说话而有不同）牛仔们，最近觉得怎么样？或者是都什么时候了，为什么报告还未交到我的手上？

如何应付：如果非“入围”选民之一，另外找个工作或是要求调职。如果是“入围”选民之一，善加利用。

■事必躬亲型

在企业丛林中的行为：只信任自己，觉得只有自己能把事情做好。因此，他的员工只做大部分例行工作，以致闲的闲死，忙的忙死。

可辨认的特征：不断地在工作。

典型用语：你们肯定做不好，还是交给我来做吧！

如何应付：既然他喜欢，就交给他去做好了。

■吹毛求疵型

在企业丛林中的行为：超细节倾向。

可辨认的特征：关心报告的格式以及字形，更胜过内容。把档案以字母编排，在档案内则以年代来排列。为备份制造备份。

典型用语：你用的字体是12号的细明体吗？

如何应付：既然他喜欢12号的细明体，你给他的报告就用12号的细明体好了。