老员工遇新上司该如何应对(2)

老员工更要审时度势

老员工预警

出现了以下的情况，都有可能是被新上司冷落的征兆，老员工得提前预警，早做打算。

征兆包括：没有合理的理由，老员工被分派的工作愈来愈少；通常交给老员工办理的杂事，开始交给别人处理；与平常相比较，新上司变得特别挑剔或特别不挑剔；本来老员工独立用一个办公室，但是现在被通知与别人共用一个办公室；一位同事前来和老员工谈工作，谈的都是他平日处理的那些事，及如何处理等细节性的内容。

老员工出手

自测、预警之后，老员工要出手自救了。几位老员工提供出曾经和新上司周旋的例子，很有实战启发作用。