透视女性求职屡遭歧视现象(3)

女性求职屡遭歧视现象透视

需要系统治理

《中国职场性别歧视状况研究报告》提供的调查数据表明，面对职场性别歧视，多数女性表现比较懦弱。

调查发现，女性遭遇职场性别歧视后，选择无奈忍受的占25.6%，选择与单位据理力争的占26.5%，选择向相关部门投诉的占32.4%，选择向法院提起诉讼的占16.9%.还有被调查者表示若遭遇性别歧视会选择离开单位，也有人表示会通过媒体寻求帮助。

对如何消除职场性别歧视，一线从业人员和专家学者给出各自建议，多数人认为最终还是要拿起法律武器。

王瑞曾因怀孕被一公司无故辞退。为此，她向妇联、劳动监察大队等机构咨询和求助。然而一圈电话打下来，她发现妇联等机构只能提供政策指导，没有执法权；而劳动监察大队则需要出示权益被侵犯的证据。“可我却拿不出什么证据。”王瑞说，“最直接的感觉就是这些部门很难解决根本问题，最后只有通过法律途径来解决。”

刘明辉认为，应从立法上对职场性别歧视进行规制，明确违法责任，对违法行为建立惩罚性赔偿制度，对女性实施倾斜性保护。此外，还应加大对反职场性别歧视的宣传，提高全民反歧视的认识，从观念上改变传统中对女性的认识。

张帅认为，应在当前的教育体系中，融入反歧视的相关理论和知识，“这对提高整体国民反歧视的意识和从国家层面推动反歧视工作的开展，具有长期深远的意义。”

北京市社会科学院社会学所研究员王凤仙认为，“政府应积极引导，加大各相关职能部门的执法力度，同时对用人单位进行职场性别歧视方面的制度规范，加强对单位的监督和检查，完善投诉救济机制。”

“反职场性别歧视是一个长期系统的工程。”北京大学法学院妇女法律研究与服务中心主任郭建梅说，“不仅需要制定专门的反就业歧视法律法规，明确政府职责、举证责任的负担、歧视实施者的责任形式和赔偿标准，还需要完善妇女在就业中遭受性别歧视进行法律救济的具体程序和措施，更需要全社会树立男女平等的就业意识。只有这样，才能更好地保护劳动者的平等就业权。”