如何将实话进化成职话

　　尽管所有的人力资源经理在制定员工守则时都会写上诚实的字眼，但却没有一个HR会在入职教育时对员工说，要说实话。HR不是公安，职场飘久的老鸟比谁都清楚，职场终归是一个利益场，公司利益、部门利益、个人利益交割在一起，不进化出一套保护自己也顺便保护别人，也就别在这个圈子混了。

　　姑且把进化过的实话成为职话，这最重要的第一步就是学会在关键的时候不说，很多履职时间不多的年轻人都有嘴急的习惯，实话脱口而出，常常在无意识情况下就把人得罪了。曾有一家金融企业的部门经理对笔者抱怨，很多新履职的员工常常都是主打亲和力，总是愿意和客户、同事多聊上两句，却不知道金融企业文化里要讲究一点神秘性，话说多了形象却在减分，给人八卦的印象对升职也显然不利，最流行的职场小说《杜拉拉升职记》中，总无意说实话的八婆海伦连续三级都是做助理，可不是小说家言。