职场90后创意无限PK眼高手低(5)

职场90后创意无限PK眼高手低

破解：企业为“90后”制定HR战略

“90后”是在国家独生子女政策下长大的一代，父母照顾得很多。

与60年代和70年代的人相比，他们没有什么负担，不用为生活担忧，也没有受到过什么挫折。他们生活得很自我，与工作相比，他们更看重生活质量。

因此有专家认为，“90后”新员工，尤其在IT、通讯、传媒行业工作的员工，对企业文化理解与企业管理层是不一样的，企业有时候过分强调自身的企业文化、管理流程，而忽略了90后员工对企业文化的理解和要求。今后几年，将有更多“90后”走入职场，在企业有更多作为，企业应适应“90”后的思维方式，以他们为核心制订HR战略。

忠告：不频繁跳槽

职业顾问认为，独生子女在成长过程中容易形成以个人为中心的思想，凡事都希望别人安排好，如果没安排，他们可能不会主动做。他们在从全局、长远的角度考虑问题上可能有些欠缺。因此，初入职场的“90后”要注意凡事多从别人或公司整体的角度来考虑，别只想到自己的利益，否则很容易引起别人的反感。

不要频繁跳槽。职场生涯禁不起频繁的跳跃性成长。当企业忠诚度遭到质疑时，职场生涯也许会提前断送。“90后”应该稳定在一个岗位上，踏踏实实发挥自己的作用，强化自己在企业中的重要性，一方面积累职场经验，等待迎接更严峻的挑战；一方面努力成为企业发展无可替代的功臣，为自己的将来预留平稳发展空间。