编辑：vdo 2014-07-24 10:24
在平时的工作当中，会有明文的规章制度，也会有一些不成文的约定。
制定这些制度的原因，就是要约束员工的某些不正确的行为。因此，在有人违背了制度的时候，就一定要对其做出相应的惩罚，否则制度就会失去效力。制度制定出来后，就一定要对其进行锁定，因为锁定不住，就要漂移，而漂移就会让制度失效。
这种锁定是强制性的，哪怕制度已经不适应体制了，但是在没有进行制度修改之前，也要严格按照原制度执行，否则就算制度修改了，也同样不会有效力。(当然，如果制度已经出现了不适应的情况，就要马上对制度进行修改。由于这不是本文的重点，也就不在这里探讨。)
