职场85后 喜忧参半(2)

职场85后喜忧参半

但是“85后”并非一无是处，从小优越的生活环境也给了他们开拓眼界的物质条件，他们大多富有创造力，能够提出奇思妙想来解决许多前辈们所不能解决的问题。同时，他们年轻、单纯、善良，这也是优秀的品格。所以，用人单位也应当看到“85后”身上所独有的优点，并且善于利用这些优点。

因此，用人单位对于初来乍到的“85后”们应该适当地宽容，并且言传身教地引导他们尽快地适应职场环境，逐步成熟起来。虽然职场前辈们与“85后”会存在代沟，但是如果沟通得及时，他们会与“85后”形成互补的关系。一方面为前辈们补充了年轻的元素，同时也有利于“85后”的成长。

另外，笔者认为，学校对于即将步入职场的“85后”毕业生们应当进行一定的职业培训，让毕业生们尽快地摒弃自身的弱点，适应职场，这对于他们的长远发展非常有好处。这些培训应当包括：如何帮助学生戒骄戒躁、未来职场最基本的人际交往法则，如何适应艰苦环境等等。甚至，这些培训应该贯穿在整个大学期间，而不应该是临时抱佛脚。

最后，也是最重要的，还是从学生自身出发，“85后”们应当意识到自己已经成为社会人，所以应当用成熟的心态认识自己。戒骄戒躁，谦虚谨慎是“85后”最欠缺也是最需要学习的技能，不要做一个不知天高地厚的狂徒，只有虚怀若谷，时刻谨慎，才能在职场上成为一个受欢迎的人。