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衡量领导力的三大内涵(6)

编辑：vdo 2014-07-25 17:16

人们过多的认为领导力<P 人们过多的认为领导力

在领导这个职能上，人们过多的认为领导力

做好事情的人我们需要授权，做不好的也只有两种情况，一种是不会做，一种是不愿意做。对于不会做的我们应该培训，对于不愿意做的我们应该激励，这样不管管理者面对是什么样的人，结果都是一样的，他们把事情做好，关键在于：授权、激励、培训。