你的上司是咆哮帝吗(13)

2、辩证施治

前面已经说了4种类型的咆哮帝，每种类型的心理需求都有不同，自恋者需要的是赞美；缺乏安全感者需要的是尊重和服从，千万不要直接挑战他的权威，除非你去意已定；一点就着的老板需要你也同样有对事不对人的宽容，这就是他表达在意的方式，而对于那些除了愤怒基本上不知道如何表达情绪的上司，你需要的是共情和理解他的难处，他不被人看到的脆弱和压力正是你接近和软化他的法宝。

3、对症下药

每一个负面情绪背后都有一个深刻的需要，也许咆哮的方式让人难以接受，但是这些强烈的情绪背后的需要往往才是症结所在。除了满足咆哮帝们各种不同的心理需求，更要知道在职场中解决问题远比简单地处理情绪更为重要，看看这些帝们咆哮的背后究竟是因为什么事情，甚至可以考虑在他咆哮的时候假装专心地做下笔记，慎重地对待本身就可以降低对方的怒火。