想加薪 就要这么谈(2)

和老板谈加薪的诀窍

上个赛季，在中国篮球联赛俱乐部全盘亏损的大环境下，哈维所在的江苏南钢俱乐部亏损了至少700万元，亟需开源节流。再加上篮协出台了限制外援上场时间的新规定，必将影响外援的市场价值。可想而知，即使篮协没公布限薪令，哈维的老板也会绞尽脑汁盘算这码事儿。

更何况，市面上还有很多物美价廉的外援，哈维并非一枝独秀。在这种情况下，即使哈维想转会，10万美元的狮子大开口也会让其他俱乐部望而却步。

显然，哈维对自己的成就有些飘飘然了，错误地判断了市场环境、公司需求和自己的不可代替性。换句话说，哈维是奢侈品，而市场上却更需要经济适用男。

作为员工，最难迈出的一步就是和老板谈加薪。而最失败的员工，就是在公司经营状况不佳、外部经济环境低迷之际，自信爆棚地跑去和老板谈加薪的聪明人了。在职场上，独一无二不可替代的超级豪华男毕竟是少数，如果公司可以花同样的价钱招聘3个同样很会干活的经济适用男，为什么不呢？

真正的聪明人，往往懂得在最恰当的时机提要求，比如需要你临危受命接办一项艰巨任务时，公司多半会慷慨答应你的小小要求。等你把任务完成了再去邀功，能得到的恐怕只有口头表扬了。