职场心理之曲线沟通(2)

职场心理之曲线沟通

林乐乐 31岁 就职于某外企研发部

我一直和部门中的萧笑处于“暗战”状态，争相表现自己的情形经常发生，为此基本上和她没有交流，可是，最近，部门主管接到命令要调到东京总部去工作两年，而且要带一个人去，听说主管决定要带的是萧笑，而我则将被提拔当主管，可是，我很想趁自己年轻又单身，没有牵挂时出去闯一闯学一学。而我听说已经有了宝宝的萧笑放不下这里的家，更想留在国内晋升成为主管。

Q:我很想和萧笑合作，各取所需，将两人的心愿实现，但是究竟该怎么做？

英孚人生教练PoYee支招：

在充满竞争的职场中，大家都野心勃勃、企图打败对方获得晋升机会。在现实的职场中，林乐乐和萧笑一定不会合作或是跟彼此说话，不管是直接或是间接的。我想说的是在这样的情况下，她们如何婉转地让主管了解他们的心意。萧笑要让主管明白自己因为家庭原因更希望留在国内发展，家和她的宝宝是很好的助手，不管是正式还是非正式的场合下，只要和主管见面，她都可以有意识地多聊聊她的家庭和孩子，甚至可以邀请主管周末去自己家聚聚，感受自己一家其乐融融的幸福片段，同时不失时机地向主管展示自己开拓本土市场的热情。而林乐乐，她要更巧妙地“包装”自己，在一切和主管交流时的时间里，让主管看到她单身、可接受外地调派，并且有意愿到东京去学习更专业的业务，逐步让主管觉得她是更可行的候选人。