职场“闪离”滋味并不好(2)
编辑：vdo 2014-07-29 03:21
职场“闪离”滋味并不好
小心工作“闪”了你
小李也是通过校园专场招聘会进了一家国企，不少人都羡慕他。但是小李觉得太平淡，工作没有激情，前途渺茫，干了3个月，他就转行做采购。当他通过以前同学了解到房地产前景广阔，他又决定去应聘国内一家知名的房地产公司。“因为有‘闪离’的前科，对方很干脆地拒绝了我的求职申请。”小李无奈地表示。
记者对“闪离族”求职状况调查发现，在人才市场上找工作的大学生，工作经历一栏长长一串，可是每个时间都不长。
“对这样‘丰富’的工作经历，我们并不感冒。”某企业招聘干事叶小姐表示，她不否认“闪离族”中可能会有各方面能力较强的求职者，但是他们的“闪离”在一定程度上也反映出他们对用人单位缺乏忠诚。她曾经接触过一些求职者，他们感叹职场中事事不如意，并频繁跳槽转换工作环境。叶小姐认为，职员应主动去适应企业的发展，而不是期望企业适应个人。此外，通过频繁跳槽逃避职场中所遇到的困难，并不是一个好方法。
专家认为，90后一族普遍个性张扬、自我，在行为上往往表现出草率、冲动、浮夸等特点。他们对工作的要求高，使得他们不愿意“凑合”。一旦认为物质和精神需求无法得到满足，就容易“闪离”。以前新职工的“蜜月期”普遍在6～12个月，由于受经济危机影响，社会岗位缺乏，月薪下降，更多的大学生产生了恐慌感。一些人事经理反映，今年的许多大学生进入单位以后，3个月就成了一道坎。有些企业甚至表示，“蜜月期”已经变成1个月。
