抛弃幻想 从低做起(5)

　　晏秋表示：“我认为只要工作没有原则性问题，大学毕业生应该坚持一年。一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规则，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得口碑，企业也一定会慷慨加薪留住日后的业务骨干。”

　　晏秋还提示大学毕业生，“频繁跳槽不利于再就业，因为大企业的人力资源主管会非常重视求职者的职业经历，那些频繁跳槽者甚至会被打入‘黑名单’，因为任何企业都不愿意在员工培训上浪费成本。”

　　专家指导：抛弃幻想，从初级职位做起

　　建议：社会对职场新人多些宽容

　　对于应届大学毕业生如何避免频繁跳槽，辽宁美术职业学院就业指导教师梁浩认为：“大学生的职业规划应在校内基本确立。学校要帮助学生认清自己的位置，对将来可能面对的工作条件、性质和环境做好心理准备，毕业生应抛弃不切实际的幻想，从初级职位做起，从低端做起。大学生在毕业前要有完整的实习经历，在实践中确认自己的目标定位；其次，不要忙着放弃自己最初的梦想，可以在踏入职场之前“试验梦想”；之后，再综合分析社会现状和自身特点，设定自己每个阶段该干什么。”

　　梁浩还建议，社会要理解“90后”、“90后”职场新人的个性特点，对他们多一些宽容，因为他们的成熟也是需要过程的。