谁敢在职场“做自己”(2)
编辑：vdo 2014-07-30 15:55
谁敢在职场“做自己”
做得努力之外，更要做得独特。大凡公司请人，除了一些新开职位，都是找“继任”。前者或因离职或因高升，自然后来者就被无形地比较，横向纵向。假若是继承优良传统，并无任何新意，自不会被人瞩目。这时做自己有何不可？大到每年岗位目标树立，小到每周部门例会汇报，都以自己的方式、态度和面貌来阐述，都以自己的逻辑、思维和体系来分析，将每件事情都深深打上属于你自己的烙印，让每次成果都醒目表明“由我创造、绝非模仿”。这样就会爱上这份工，而对于工作的全情投入，也会拥有“原创”的自豪，收获来自别人“绝版”的赞扬。有一天在你离职之后，同事们反复怀念你所做工作的“不可替代性”，那无疑是职场最高的褒奖。
“做自己”，更是成长。有入职的从容，也必然有离职的果断。因为新工作收入高而告别，那是做实际的自己；因为新公司离家近而离开，那是做轻松的自己；因为新单位有下属而辞职，那是做提升的自己；就算没有新单位，一切都未定，就想离开，就想放弃，那也是做自己，做一个自由的自己……
数十年的工作，无论是在某个公司从一而终，还是在数个单位肆意跳槽，坚守和随缘，保守和闯荡，懦弱和勇敢，都不重要。重要的是，是否能够在每时每刻做回自己，做好自己！
