编辑：vdo 2014-07-30 16:30
对于个人来说，重要的是意识到自己的实际状态，把握个人发展的节奏。在一阵突飞猛进的冲刺后，你可能需要调整速度慢跑一阵，并补充营养和水分。而对于企业来说，重要的是在给予个人快速提升的同时，不要忘记针对个人不同的情况配套相应的培训和辅导。
借用前惠普中国的总裁孙振耀有过的一个的比喻。职场竞争像是一场马拉松，一开始跑在前头的人不一定是最后的赢家。对于大多数普通人来说，我们需要做好工作35年的准备。另一方面，通过“豆芽菜现象”看到很多年轻职场人对职业发展的不安和躁动。
