两代职场人迥异职场观(2)

关于工作忠诚度

两代职场人迥异职场观

长辈观点：以厂为家，集体为大

莫阿姨现是一家企业档案管理员，年近55岁的她做什么都认真负责，运用电脑的能力也不输于年轻人。她说，这都是年轻时养成的习惯。上世纪70年代初，高中毕业的莫阿姨通过招工途径进入一家军工厂做打字员，一干就将近二十年。“那时候的打字机还是机械化的，字版上密密麻麻地排了上千个字，都只有小指甲那般大，而且是反面的，每次打完文件，眼睛都酸痛酸痛的。”这样机械地工作，莫阿姨照样乐此不疲，出错率几乎是零。“自己用用心，尽量一次做好，免得复印工人重新印，不要浪费国家的纸张。”这是莫阿姨的朴素想法。其次，工作做得好可以获得优秀职工的称号，这都是他们所向往的，在工资平均化的年代，荣誉就是对个人价值最大的肯定。“那时候基本以厂为家，很少请假，晚饭后，还会积极地去参加单位组织的业务学校，孩子没人带的时候也会拖着去，领导也不会批评。” 莫阿姨感慨道，那时候，职工对单位的感情都很深，本单位有啥事都不会向外人抱怨，所谓家丑不可外扬。

子辈观点：个人前途更重要

“说实话，我很敬佩父辈那种工作态度，自己却很难做到。如今社会没有人会傻乎乎地只谈奉献，生命很短暂，要抓紧时间实现个人价值。”28岁的小钟似有感触地说道。5年前，学设计的小钟进入一家刚起步的小型装潢公司。很快，小钟渐渐成为业务骨干，和老板也开始称兄道弟。就在各项工作顺利运行时，一起装修事故却让老板赔了很多钱，公司陷入困境，拖欠了工人两个月的工资。与此同时，某大型地产公司向小钟伸出了“橄榄枝”，他有意跳槽。当他委婉地表明意愿时，老板极力挽留。“在关乎自身利益的事情上，我只能放弃个人感情，这个社会就是这么现实。” 小钟丝毫不掩饰内心真实想法。