编辑：vdo 2014-07-31 02:34
对于高速成长的国内金融行业来说，即使海外市场有富余人才，人才需求也难以短期内得到缓解。一方面是国外金融机构噩梦缠身，但限于地域环境等种种因素很难把国外人才转化成国内急需的人才;另一方面是，国内的金融人才成长时间较短，跨国金融机构和国内金融企业在高端人才方面普遍倾向从海外挖人，而以本地人才为主的中低端需求在短期内的爆发，使得人才竞争加剧。
同时，国内渐渐浮出水面的金融业混业经营，将对金融业人才提出新的考验。6月12日晚间，中国平安公告称，将耗资不超过221.27亿元，收购深圳发展银行。几乎在同一时间，深圳发展银行发布公告称，正式接受中国平安保险股份有限公司的收购。交易完成后平安将成深发展最大股东。以混业经营颇有成绩的中国平安为例，旗下已有保险、银行、证券和资产管理公司等业务，但对于中国平安这样的雇主来说，要找银行、证券、保险等金融业务都懂的人才实属不易。所以有上海某金融企业老总提到，“单项业务的骨干已属难能，何况是混业经营业务的精英。即使给再高的价格，也难觅人才。”另外，有业内人士认为，在行业内，混业经营的低端人才都稀缺，更何况中高端人才。
