职场新人切忌当上闪离族(3)

职场新人切忌当上闪离族

其实不想这样“闪”

大学毕业那年，尹小姐进入某著名的房地产公司担任市场拓展。当时正值上海房地产发展的井喷时期，不少人都羡慕她找到了这份好工作。出人意料的是，不到3个月，尹小姐就转行做了公关。在做了半年公关后，她与房地产企业的客户有了一次深入的接触，从而发现了行业的前景，决定去应聘另一家国内数一数二的房地产公司。“不过，因为有‘闪离’的前科，对方很干脆地拒绝了我的求职申请。”尹小姐表示，大学毕业时对自身定位的不清晰促成了她的“闪离”，也让她咽下了自己酿就的苦果。

10月，沪上人才市场进入黄金时期。在校园宣讲会上，不少公司的HR都发现了今年6月毕业刚找到工作的大学生的身影。某房地产企业负责招聘的HR陈小姐表示，她不否认“闪离族”中可能会有各方面能力较强的求职者，但是这些大学毕业生出现在招聘会上，其实已经反映出他们对用人单位缺乏忠诚。

但是，“闪离族”们似乎也有自己的苦衷。以前新职工的“蜜月期”普遍在6至12个月，但受经济危机影响，社会岗位缺乏，月薪下降，更多的大学生产生了恐慌感，一旦现实与就业预期出现偏差，就会选择“闪离”。而企业假若缺乏入职关怀部门，那么就会更引起新入职人员的不适应或失落，导致新人纷纷“闪离”。