HR求职：小企业看老板，大企业看文化

现在大部分人都懂得，在求职面试的过程当中不仅是企业在选你，同时也是你在选择企业，但是现在还是有很多求职的人没有考虑到这方面，大部分都是企业在选你的状态，我想造成这方面的因素一方面是现在工作难找，另一方面就是对这方面不重视吧。通常我们去一个单位面试的时候很多都是由HR进行面试的，但是HR在求职面试的时候很多时候是由老板面试。

所有的HR都希望找到可以发挥自己聪明才智的企业，但是，如果你的老板人品不好，企业也就丧失了开展人力资源管理工作的基础，你的这一良好的愿望也就无法实现。不少人在选择企业时都明白“小企业看老板，大企业看文化”的道理，可在实际求职过程中，HR往往又会忽略和忘记这点。

通过很多HR在企业中遇到的困境，我们可以明显地感觉到HR在选择企业时忽视了对老板的考察，忘记了老板是做好人力资源管理工作的的关键因素。企业人力资源管理基础薄弱、人才缺乏、管理落后都不是大问题，假一时日通过努力都是可以改变的。但是如果企业的老板自私自利、缺乏诚信、道德败坏等，无论多么优秀的HR也是无法改变的。众所周知，道德品质、人性性格的东西很难改变，HR非要把精力往上投入，其结果往往令人失望。

做了那么多年人力资源管理工作，我从来没有被工作中的困难吓倒，我唯一不能忍受的事情就是老板的人品不佳。曾经碰到过一个这样的老板，喜欢什么都号称世界第一，企业年销售额也好几个亿，在行业内的确具有一定地位，可是他根本不把员工利益放在眼里，一千多个员工无一参加社会保险。我也试图去影响他，试着帮助他改变企业人力资源管理的落后现状，可最终发现那是徒劳无益的，合作不久便离开了。在这里也提醒一下亲爱的同行们，若非生活所迫，轻易不要选择连员工基本社会保险都不参加的单位。可想而知，随意剥夺员工基本权益的单位，哪里会有真正的人力资源管理！