HR求职：小企业看老板，大企业看文化(2)

所以，HR在选择企业的时候，除了职位、发展空间、学习机会、薪资待遇等因素外，企业老板的为人是必须要考虑的。对大企业也是如此，所谓的企业文化其实也来自于老板，是在多年的企业发展过程中形成和提炼出来的，会在他的团队中集中体现出来，“强将手下无弱兵，君子身边无小人”说的也是这个道理。老板可以是事无具细的人，可以是性格急躁的人，甚至可以是不懂业务的人。但是，只要他为人正直、胸怀宽广，他照样可以成为一个好老板。那么，HR在入职前如何考察企业老板的人品呢，以下方式可供参考。

1、从百度、谷歌等工具里搜索该企业有无负面新闻，这些新闻的起因是什么，企业是如何回应的。如果发现该企业存在违法乱纪、坑蒙拐骗行为，不难想象此企业和老板的价值取向了，选择与否自然也很明了。

2、可以咨询此行业内的朋友，根据他们了解的情况和提供的信息来判断企业的情况。在每一个行业内圈子是非常之小的，有些不为求职者知道的信息其实都是公开的秘密，你的朋友完全可以告诉你这些信息。

3、到该企业网站了解企业状况、企业文化、人事政策等内容，尤其是企业重大活动中的领导讲话部分，能透露出很多企业信息，我们通过老板和高层的讲话可以考察老板的为人和风格。

4、在求职过程中，向你能接触到的企业员工，尽可能多地了解企业发展历史、企业文化、管理情况等。小企业没有成型的文化，我们可以问招聘人员企业提倡什么，反对什么，有时候人事经理（招聘经理）的价值观恰恰是老板的价值观，当然这个人事经理（招聘经理）不是在那里才工作几个月的员工。

5、在求职过程中，观察企业员工的行为表现、做事风格，是信守诺言还是谎话连篇，是认真负责还是敷衍了事，是消极应付还是积极面对。一般来说，老板的做事风格和为人处事，在他的员工身上都有体现。所谓的“物以类聚，人以群分”也是这个道理。