困惑如何当前辈的领导

在职场中难免会遇到一些棘手的人际关系问题，平级的还好说，但是如果遇到了比自己资历老的手下该怎么办呢？

木子的出版社故事

这摆明了就是消极抵抗

■木子

生活从来都不是十全十美的。对此，林斌从未有过这么深刻的体会。

三十而立的年纪，一毕业就供职于出版社，算下来也有八九个年头。从新人成长为业务骨干，林斌的辛苦不是一朝一夕。

冷暖自知。

初来乍到时，就有前辈告诫过他，在部委下属的事业单位工作，要想出人头地，除了能力还得靠机遇。于是，林斌一直铆足了劲，在业务学习上不敢有半点儿放松，除此之外，平日里也很注意跟同事搞好关系。

机会终于来了。

半年前，社里把几个部室主任的岗位拿出来竞聘。通过笔试、面试、公示等几轮苦战，林斌如愿以偿地当上了二编室主任。

还没等到他“新官上任三把火”，麻烦就一个接一个的出现了。其实，林斌心里明白，所有问题的关键就出在老张身上。

老张是出版社的元老，但这次却被派来给林斌当副手。先不说老张心里有想法，就连林斌自己都觉得，不论是经验还是资历，自己这个“领导”在“下属”老张面前都颇有压力。好在几年来林斌一直是勤奋好学、不耻下问，在业务能力上他还是信心十足的。

不过这些年，林斌见了老张一直都是以“老师”相称，这回职位上去了，还真不知该改口叫什么称呼好。赶上了社里启用年轻人进入管理层的这趟车，林斌也只好迎难而上了。

谁知上任第一天，老张就给林斌来了个下马威。每周一次的部门例会上，一边是林斌慷慨激昂地发表“就职演说”，另一边是坐在一旁的老张哈欠连天。部门十来个人围坐一桌，大伙嘴上不吭声但谁都看得出来，这摆明了就是消极抵抗。饭桌上敬酒时分，老张举着酒杯，拍着林斌的肩膀“语重心长”地说：“我年纪大了，是该你们年轻人上了。”但言辞神态间又透着不满和袖手旁观的意思。