职场心理之曲线沟通(5)

职场心理之曲线沟通

易杰杰 34岁 就职于税务局

我是部门副主任，平时工作认真负责，主任的工作也是我做，但功劳都是主任的，对此我从来没有怨言，本来主任对我还不错，只是去年因性格耿直得罪了他后，现在主任常找我麻烦。但我的工作环境、薪水和福利都不错，我并不想因为和主任的不愉快就离开。

Q：如何和上司曲线沟通才能不让自己陷入僵局？

英孚人生教练PoYee支招：

如果确实是你的耿直或鲁莽恶化了你和主任，那建议你仔细反思自己说过的话或者做过的事，了解你的言行为什么引起老板的不满，将帮助你今后避免犯同样的错误。为了继续留在这个公司，你必须找到一个途径承认自己的失误，给你的上司挽回颜面，做到这一点绝不容易。不妨试试周末时，将上司约到一个他喜欢的地方喝喝茶，举个自己犯错的例子，并为此道歉，比如“我肯定有许多需要改进的地方，其中一点就是要改进自己说话做事的方式，去年那件事情，我觉得我所说的那些……可能冒犯了您，当时我没有察觉也没有向您道歉，所以今天我正式向您表达我的歉意。如果下次再犯错，请您也提醒我，对您的反馈我一定会认真考虑的！”总的来说，缓解对立关系的最好方式就是“让自己做一回小丑”，然后继续前进。虽然你没有控制他人和环境的权力，但是你拥有改变自己、创造新局面的强大力量。