职场洋文化的传统解读(4)

职场洋文化的传统解读

A－Achivement （可完成）

据《左传？昭公十五年》，“力能则进，否则退，量力而行。”公元前712年，郑庄公借口许庄公不听周天子的命令，联合齐、鲁两国消灭了许国。但郑庄公自认并不具备直接管辖许国的能力，于是将许国交由他人管辖。

关键词：量力而行

“司马他”解释：工作计划的目标本身是可达成的，切忌好高鹜远。

白领故事：林女士 32岁 外企PS

“我是负责市场开拓及维护工作的。有次一名新跳槽来公司的MR新接手一个区域，结果连续三个月开门红，公司上下都对他刮目相看。他自己的自信心也开始膨胀，找到我希望我帮他做申请，在他的辖区内搞一个所谓的全国性的行业交流大会。我当场就拒绝了他。公司有付出就必须有回报。召开一次全国性的行业大会，支出巨大，其相关联的回报也就巨大，而就他辖区的产出预期来看，根本无法承担。”

职业经理人点评：

有个成语叫“好大喜功”，用在这里还是很合适的。外企的工作环境相对而言，更为务实。那种报喜不报忧、粉饰太平的做法在这个环境里是行不通的。要么，你明白告诉我，困难何在，我们一起想办法解决；要么，你说到做到，对于你所承诺的事情半点折扣不打的完成。否则，你势必陷入自己挖掘的职业诚信危机里。