职场洋文化的传统解读(5)

职场洋文化的传统解读

R－Realistic （现实的）

据《史记？廉颇蔺相如列传》，战国时期，名将赵奢的儿子赵括饱读兵书，谈起用兵之道就连他的父亲也难不倒他。后来，赵奢死了，赵括请命顶替廉颇带兵，尽管蔺相如等人极力反对，赵王却一意孤行。最后，赵括在长平之战中损兵40万，自己也丢掉了性命。

关键词：纸上谈兵

“司马他”解释：工作计划的制订是基于是现实条件下的，可操作的。

白领故事：唐女士 37岁 外企RSM

“去年，我手下一片区的主管提出离职。总部意见是就近在该片区内部提拔一名主管起来。当时呼声最高的是一名进公司不到3年的小伙子，由于业绩骄人，他是该片区的骨干。虽然在实际交流中我感觉他的一些想法太过冒进，但为了稳定团队，更重要的是不能因为影响他的工作积极性而影响整个片区的业绩，我最终将主管的位置给了他。结果整整一年过去了，他当初跟我承诺的事情一件也没有办成功。”

职业经理人点评：

喊大口号、空口号的做法在如今的职场已是妇孺皆知的禁忌，就连“打太级”的行为，也是十分令人反感的。现在都讲求团队合作，作为团队的一分子，每个人都唯有做出实际的贡献方能获得同伴的认可与尊重。那种天马行空的空谈行为只会令人反感。最重要的是，从团队建设者的角度而言，这样的人根本就是团队的毒瘤。