什么是“职场豆芽菜”？(5)

职场专家王慧表示，“这其中的原因，可能是因为这一类的企业的从业者普遍都比较年轻，而行业本身的高速发展必然给企业和个人都带来很大的成长压力。被揠苗助长的“豆芽菜”，有的可能是技术精英，但团队管理和人际沟通等软技能欠缺；有的可能本身还不具备相应岗位的能力，只是迫于快速发展的要求，被推到了前线。

“对于‘豆芽菜’他们很大程度上是非常幸运的。在职场的激烈拼杀中，他们已经抢得了先机，占据了有利位置和地形。但某种程度上，他们的职业发展也是危险的。”王慧说，“努力胜任和适应新的岗位和职位的挑战的过程，必定是一个充满压力的过程，而如果没有及时意识和调整自己，那可能就面临着在压力下的断裂。